司机清退

文：奇普・希思（Chip Heath）、丹・希思（Dan Heath） 在商業世界中，人們完全拒絕成長心態。

他說，不願生則是出自於心理因素，中國衛健委2021年的生育意願調查，平均每個中國女性只願意生1.6個，低於台灣的2.1和香港的1.8。2019年「人口與勞動綠皮書：中國人口與勞動問題報告」預期中國人口數在2029年達14.42億人高峰。

《德國之聲》（DW）今年1月間報導，美國威斯康辛大學中國人口問題專家易富賢表示，中國人有3大難題：養不起、不願意生和生不了孩子。聯合國預估，印度人口數將逼近14億3000萬人，即將超越中國成為全球人口最大國。由於過去一胎化政策實施，這也意謂中國年輕一代必須背負龐大扶養責任。中國不斷萎縮的勞動力可能無法養活不斷成長的老齡化人口。據中國專研人口和相關公共政策議題智庫「育媧人口研究」公布報告，在中國撫養孩子至18歲所需成本，約是人均國內生產毛額（GDP）的6.9倍，高居世界第2，僅次於韓國的7.79倍。

易富賢表示，至於生不了則是生理因素，中國的不孕不育發病率，80年代初期僅1％到3％，至2020年劇增至18％，對於不願生、生不了，政府能做的就更加有限，「所以我對中國人口結構的未來趨勢非常悲觀」。再者是中國近20年來人口素質提升，每10萬人具有大專及以上教育程度者，由2000年3611人增至2020年1萬5467人，所以對人口紅利轉為「人才紅利」深具信心。imB 是一場 P2P 龐氏騙局嗎？（股感） 網路借貸imB平台涉詐25億 逾5千人受害組自救會（公視） 台大女被騙270萬。

現在這個平台有個業務的人頭帳戶金流多達5000萬，這種異常狀況銀行竟然沒有警示，主管機關有疏失。金管會銀行局：非銀行卻從事相關業務最高可罰5億，關7年 銀行副局長童政彰表示，根據《銀行法》規定，「非銀行不得收受存款」，根據規定，如果以借款、收受投資、使加入為股東或其他名義，向多數人或不特定之人收受款項或吸收資金，而約定或給付與本金顯不相當之紅利、利息、股息或其他報酬者，都算是收受存款論，是有刑事責任。像是「im.B」非銀行卻從事銀行相關業務，若調查後確定違反第29條第1項，處3年以上10年以下有期徒刑，得併科1000萬元以上，2億元以下罰金。但如果她折讓，業務也只是找下一個受害者買她的債權。

據銀行公會2023年3月底止，共有3家銀行與4家P2P業者有合作關係。新聞來源 imB網路借貸平台爆詐騙 金管會證實已移送（經濟日報） imB 借貸平台發生什麼事？吸金、詐騙、捲款。

第二，網路借貸平台若經營管理能力不足、內控不佳，可能發生捲款潛逃、詐欺或資訊系統因駭客入侵致交易資料遭竄改、交易款項被盜或個資外洩等侵害權益事項。第三，貸與人出借後，款項並非可隨時收回，縱使有債權讓與機制，但不保證讓與成功，貸與人會面臨流動性風險。銀行局長莊琇媛今早也證實，「im.B」違反《銀行法》有不當吸金疑慮，4月27日和28日這兩天有收到約4到5件投資人陳情，因為《銀行法》不當募集資金是屬於刑法，因此這兩天已移送檢調，後續會配合檢調。被害者也組成自救會，稱有數千人受害，損失總金額多達25億元。

立刻點擊免費加入會員。其因犯罪獲取的財物或財產上利益達1億元以上者，處7年以上有期徒刑，得併科2500萬元至5億元罰金。受害者陳先生控訴，他透過平台業務知道，投資可有年利息9到12%，且有名人代言，及相關參加金融展的照片，放心把錢投入。第一，貸與人與借用人互不相識，對於倒帳風險難以合理預期評估。

童政彰也提醒，民眾從事借貸行為應意識4大風險。曾國緯表現得非常有誠意，聲稱會用10年時間來償還本金，但在協商過程中，卻發現曾國緯想要以本票做擔保，身上卻連一張可以證明自己身分的證件都沒有，讓大家對於他的還款計畫存有疑慮，果不其然要到台北場補本票簽名，負責人卻已消聲匿跡了。

到了2020年疫情，開始有本金無法匯回，之後利息也不發了。「不動產借貸媒合平台im.B」打著標售債權，聲稱高獲利，吸引許多人投資，不過現在不少投入者不只利息沒拿到，連本金也拿不回來，負責人傳出涉嫌捲款潛逃，目前警方陸續接獲受害者報案，將朝涉及詐欺方向調查

75%的受訪企業表示，數位認證或培訓課程可以替代學士學位。70%受訪的僱主表示，他們正在尋求填補數位技能的職位空缺，但51%的受訪僱主表示，要找到他們需要的人才仍面臨極大的挑戰。此外，據世界經濟論壇的預估，到2027年，資訊分析師、科學家、機器學習專家和網路安全專家的職位將成長30%，因為企業需要更多員工協助運用和管理AI工具。報告中有以下發現： 掌握數位技能幫助在職人員提高收入和工作滿意度 投資數位技能助力企業提升年營收、促進業務創新 台灣企業面臨嚴峻的數位人才短缺挑戰 AWS台灣暨香港總經理王定愷表示：「隨著數位經濟成為全球經濟發展的重要驅動力，企業數位轉型已是勢在必行，相關人才的孕育與培訓也是企業轉型重中之重。雇主更重視員工能有效率地使用AI工具的能力，而執行秘書等職位可能會面臨存續危機。根據世界經濟論壇（ WEF）統計，2027年將淘汰8300萬個職位。

他強調，AWS致力培育台灣的數位人才，已為台灣超過十萬名人士提供雲端技能培訓，並將繼續充實數位技能培訓的課程和資源。立刻點擊免費加入會員。

AWS：AI人才可為台灣的GDP貢獻910億美元 此外，Amazon Web Services（AWS）日前發布「AWS台灣數位技能研究：科技人才帶來的經濟效益」的研究報告。據該公司財務長James Kavanaugh所述，在未來幾年的新生產力推動下，到2024年底，預計每年可以為公司省下20億美元。

然而，許多企業亦開始意識到接受產業認證可以緩解他們面臨的招聘挑戰。該研究訪問了台灣超過300家公私營機構，並將它們分類為：基礎數位技能歸類為使用電子郵件、文字處理器、辦公軟件和社交媒體的能力。

台灣面臨數位人才短缺 隨著全球企業和政府機構加速數位轉型，未來數年市場對擁有高階數位技能的員工的需求將保持強勁。AWS台灣數位技能研究：科技人才帶來的經濟效益」由AWS委託國際調查機構蓋洛普（Gallup）進行研調和發布，探討獲科技賦能的勞動力如何為員工、組織和經濟帶來顯著效益。該研究揭示，具備高階數位技能（包括雲端運算或軟體開發）的員工預計可為台灣的年度國內生產毛額（GDP）貢獻910億美元。職位預測科學家、機器學習專家和網路安全專家等職位將成長30%，但資料輸入員和秘書等職位將減少。

目前，IBM總員工數約為26萬人。雇主更重視員工有效率地使用AI工具的能力。

事實上，第一季公司也增聘了約7000名員工，且在軟體開發和直接面向客戶的職位方面仍有職缺。而高階數位技能則定義為雲端運算架構的建立和維護、軟體和應用程式開發、AI和機器學習。

而IBM近日開第一槍，將暫停招聘可能被AI取代的職位，預估7800個職位受到影響。IBM表示，不過包含人力資源在內的後台營運部門，將暫緩甚至停止招聘，這些不用直接面向客戶的員工數約有2.6萬人，其中有3成可能在未來5年內被AI或自動化技術所取代，相當於7800個職位。

還可留言與作者、記者、編輯討論文章內容。中華電信資訊分公司宣布於2023年導入AWS雲拓計劃（Skills Guild），目標預計2年內達到總計500名員工完成AWS雲端技能的培訓，企業已經開始全方位數位轉型。同時，自動化的發展速度遭到下修，現在僅有34%的與業務相關的工作由機器執行。延伸閱讀 AI技術領先的中企為何遲不推出聊天機器人？原來是怕AI「發瘋」，大踩北京政治紅線 ChatGPT實測：哪些文字工作可以請ChatGPT幫忙？它的強項與弱項各是什麼？ 隨著ChatGPT、MidJourney、DALL·E等人工智慧高速發展，我們將會是「最後一代」 我們會被AI取代嗎？李開復談人工智慧的力量與迷思 AI創作時代來臨，寫作、說話、畫圖、做影片樣樣行——職場「大風吹」，人類坐哪裡？ 【加入關鍵評論網會員】每天精彩好文直送你的信箱，每週獨享編輯精選、時事精選、藝文週報等特製電子報。

AI浪潮來襲，2027年淘汰8300萬個職位 世界經濟論壇調查800多家企業後發現，隨著科技進步，全球就業市場未來5年將受到巨大衝擊。值得注意的是，IBM在上個月公布了最新一季的獲利報告，顯示公司的獲利優於預期，這主要歸功於嚴格的支出管控，及今年稍早宣布的「裁員計畫」發效果。

根據報告，到2027年之前，全球將新增6900萬份新工作，但也將淘汰8300萬個職位。與AWS的合作」 他強調，讓中華電信取得業界最頂尖的雲端技能，進一步提升專業能力，同時透過AWS雲拓計劃，創新中華電信的組織學習文化與營運流程，好的人才可以攜手打造的堅實專業基礎。

中階數位技能歸類為拖曳式網頁設計、偵錯應用程式、資料分析。全球就業市場未來5年，將因AI等科技取代人力帶來巨大衝擊，這反映出未來全球就業市場的轉型和挑戰。